O ponto central da administração, o core, deveria ser ressaltar o valor da equipe
Nenhum de nós é tão esperto quanto todos nós juntos
Empoderar as pessoas como pregam os japoneses do kaizen, motivá-las
As organizações precisam buscar a ética antes do lucro
Valorizar as pessoas, fazer o outro se sentir bem
Este é o sentido da moderna gestão
O líder democrático compartilha decisões e tem ouvidos abertos
O chefe, líder autocrático, autoritário, deveria ser figura em desuso
A motivação pelo medo de Mc Clelland
O X da teoria Mc Gregor que considera o ser humano preguiçoso e que deve ser controlado
Não são ideias compatíveis com a dignidade da pessoa humana que tanto se propala
Melhor valorizar o estilo participativo e democrático do Y na teoria de Gregor
O estresse no trabalho gera riscos à saúde e isto é muito sério
Respeito mútuo, confiança efetiva
Tratar pessoas como seres humanos e parceiros dentro da organização
Construir qualidade de vida no trabalho
Evoluir sempre, para melhor
Para construir um mundo mais solidário e afetuoso
Seja onde for
Inclusive no ambiente laborativo